通常情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排，但如果用人單位未經(jīng)協(xié)商任意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？近日，重慶市北碚區(qū)人民法院審理了一起因遠(yuǎn)距離調(diào)崗引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛。

　　經(jīng)法院審理查明，2020年6月14日，沉某與某建設(shè)工程有限公司簽訂書面勞動(dòng)合同，約定期限為2020年6月14日至2023年12月31日，工作地點(diǎn)為公司住所地或經(jīng)營所在地，包括業(yè)務(wù)可能涉及的地點(diǎn)及范圍。其后，沉某一直在重慶項(xiàng)目部從事采購工作。

　　2022年7月28日，公司對(duì)沉某作出了調(diào)崗決定，將其工作地點(diǎn)調(diào)整至廣東省肇慶市懷集縣，并要求沉某2022年8月1日?qǐng)?bào)到。沉某于2022年7月29日向公司提交了工作聯(lián)系函，明確表示不同意調(diào)崗，并繼續(xù)在重慶項(xiàng)目部正常工作。2022年8月3日，公司以沉某不服從安排曠工為由對(duì)其予以辭退。沉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決公司支付沉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該公司不服裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

　　法院審理后認(rèn)為，雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了用人單位可對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具有必要性、合理性。該公司的主要經(jīng)營場所和員工居住地皆在重慶市北碚區(qū)，公司單方面將員工的工作地點(diǎn)調(diào)整至上千公里之外的廣東省肇慶市懷集縣，該調(diào)崗行為明顯會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生重大影響，但公司卻未與員工就調(diào)崗及薪酬待遇等事宜進(jìn)行充分協(xié)商，其調(diào)崗行為不具有合理性。員工沉某收到調(diào)崗?fù)ㄖ�后，因家中有老人需要照顧及時(shí)表達(dá)了拒絕調(diào)崗的意見，并繼續(xù)在原工作地點(diǎn)正常工作，不應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成曠工。

　　最終，法院認(rèn)定該公司以沉某不服從安排和曠工為由單方解除勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付沉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金26330元。

　　用人單位依法享有用工自主權(quán)，但行使權(quán)利時(shí)不能逾法越界，而應(yīng)當(dāng)遵循合法合理原則。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，考慮勞動(dòng)者的實(shí)際情況，雙方協(xié)商一致解決，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。若用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利，同時(shí)可通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。