疫情期間，不少企業(yè)職工陸續(xù)感染了新冠病毒，職工權(quán)益如何保障？新冠感染者無癥狀或輕癥能不能上班？12月20日，廣東省人社廳上線“廣東民聲熱線”節(jié)目回應(yīng)熱點(diǎn)問題。

　　據(jù)廣東民聲熱線日，在佛山某信息服務(wù)公司上班的王先生身體出現(xiàn)不適，一度發(fā)燒至39.5°C，但沒有抗原試劑盒無法自測，他考慮到身邊陸續(xù)有新冠病毒確診的消息，決定向小組經(jīng)理申請病假，但請假的過程并不如想象中簡單�！耙婚_始是說測體溫才能請假，后來又說到公司現(xiàn)場測溫，達(dá)到39°C以上才能請假�！毙⊥醣硎尽Ｔ摴�司一名工作人員解釋，該通知并非企業(yè)方面的官方通知，不過企業(yè)對于感染后的員工管理沒有明確指引。陽了請什么假、扣工資嗎？廣東回應(yīng)。

　　新冠肺炎的防控政策是動態(tài)調(diào)整的，但關(guān)于新冠感染者相關(guān)勞動權(quán)益仍然是按照三年前人社部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》執(zhí)行。

　　對于小王的情況，后續(xù)將由勞動監(jiān)察大隊(duì)跟進(jìn)這個事情，勞動者本人也可以主動聯(lián)系市或者區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)。

　　廣東省人社廳勞動關(guān)系處副處長吳瀟雯介紹，按照“新十條”的第三條規(guī)定，感染者要科學(xué)分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型的病例一般采取居家隔離。

　　根據(jù)廣東省新冠肺炎防控指揮辦的相關(guān)指引，員工核酸、抗原結(jié)果陽性時，向單位報告，并且開展居家隔離，居家隔離5天之后，連續(xù)2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗。“按照目前國家跟省里的政策，陽性感染者都應(yīng)當(dāng)按照要求居家隔離�！标柫苏埵裁醇�、扣工資嗎？廣東回應(yīng)。

　　疫情期間，人社部門遇到比較常見的勞資糾紛有企業(yè)按照病假工資去支付隔離期間的工資，還有出現(xiàn)了違法解除勞動合同的情況。勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？

　　按照目前國家聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病，按照甲類管理，這個定性是沒有改變的，所以目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策依然適用于2020年出臺的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，里面提到不能要求勞動者休病假，因?yàn)檫@是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，企業(yè)必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能夠在此期間解除這些感染者。

　　“非常魔幻，轉(zhuǎn)陰三天后又復(fù)陽了！”“不到一周的時間，抗原轉(zhuǎn)陰后又陽了，難道是沒好徹底？”健康時報注意到，近期多位網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖反饋?zhàn)约焊腥拘鹿诓《竞笥申栟D(zhuǎn)陰

　　原標(biāo)題：上班“陽”了算工傷嗎？工資怎么發(fā)？“陽過”何時可返崗？最近隨著“防控20條”和“新十條”的落地各地不再限制人員流動居家辦公減少出差開始增多網(wǎng)友們很關(guān)心如果在上班時間感染新冠

　　醫(yī)生院外做核酸混檢陽性被罰寫檢查醫(yī)生社區(qū)做完核酸上班，被檢出混檢陽性，遭罰：扣當(dāng)月津貼25%+取消評優(yōu)+書面檢討。

　　“順豐崩了”？網(wǎng)友：三天前才崩過 網(wǎng)友：扣技術(shù)工資12月12日下午，話題“順豐崩了”沖上熱搜榜第四，截至發(fā)稿，已有超814萬閱讀。有網(wǎng)友反映，順豐小程序提示網(wǎng)絡(luò)異常，網(wǎng)頁打不開。