（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　如果勞動(dòng)者被裁員了，用人單位滿足以下經(jīng)濟(jì)性裁員條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　也就是說(shuō)，用人單位只有發(fā)生以上三種情形解除勞動(dòng)合同，且用人單位選擇立即解除的情形下，用人單位才需要支付N+1。

　　此外，如果用人單位選擇提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，用人單位只需要支付正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N，不需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

　　在用人單位解除勞動(dòng)合同的情形中，如果在解除理由、事實(shí)、程序上沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的要求，均屬于違法解除，違法解除要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，即2N。

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