�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　如果勞動者被裁員了，用人單位滿足以下經(jīng)濟性裁員條件，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　也就是說，用人單位只有發(fā)生以上三種情形解除勞動合同，且用人單位選擇立即解除的情形下，用人單位才需要支付N+1。

　　此外，如果用人單位選擇提前一個月以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，用人單位只需要支付正常的經(jīng)濟補償，即N，不需要額外支付勞動者一個月的工資。

　　在用人單位解除勞動合同的情形中，如果在解除理由、事實、程序上沒有達到法律規(guī)定的要求，均屬于違法解除，違法解除要按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，即2N。

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