人才是鞭策高質量成長的“第一資本”。近年來，浦口高新區(qū)積極推進新時代人才強區(qū)計謀實施，不竭完美更具活力的引才聚才機制，正在招才引智、育才用才、惜才留才上狠下功夫，努力打制高程度人才集聚區(qū)。

　　截至目前，高新區(qū)累計集聚中國及發(fā)財國度院士9人，自從培育各類人才227人次，培育人才企業(yè)112家，人才工做成效逐漸凸顯，各項人才目標完成數(shù)量位列浦口區(qū)第一方陣。

　　為了吸引高端人才，讓企業(yè)深扎根，浦口高新區(qū)操縱K空間省級眾創(chuàng)空間和3個海外協(xié)同立異核心劣勢，以海外協(xié)同立異核心為窗口，普遍對接澳大利亞和美國西部的處所當局、高校、科研機構、科創(chuàng)企業(yè)、社會合體，引進海外高端人才。同時，取合做高校成立高層互訪機制，積極鞭策高校人才帶資本、帶團隊、帶項目、帶手藝落地成長，打制高�！鞍閭H圈”，充實釋放校友經濟活力。目前，高新區(qū)已取南京大學、南京消息工程大學、南京審計大學、西安電子科技大學、墨爾本大學、皇家墨爾本理工大學等20余所海表里沉點高校成立敵對合做關系，引進人才30余人，共建新型研發(fā)機構14家、財產手藝研究院2家，大學生練習基地3個，逐步構成訂單式人才輸送模式，充實放大“名校優(yōu)生”品牌效應。

　　為了給財產鏈成長強大供給動力支持，高新區(qū)環(huán)繞人工智能、數(shù)字經濟主要財產和沉點項目，強化招商引資取招才引智同步連系，以財產鏈帶動聽才鏈，凸起精準施策、需求導向，變“洪流漫灌”式引才向“精準滴灌”式引才轉型，引進嚴沉項目、環(huán)節(jié)手藝、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高條理人才，鞭策財產成長取人才集聚同頻共振，走好“產才融合”之路，實現(xiàn)財產成長取人才集聚的螺旋式上升。

　　“引得進”更要“留得住”，浦口高新區(qū)成立了由園區(qū)次要帶領牽頭的人才工做專班，按期開展政策宣講、送政上門勾當，幫幫人才企業(yè)對接融資貸款，協(xié)幫申領紫金山英才卡、申請辦公用房免租、貸款貼息等政策，多措并舉結實推進各項人才辦事工做高效落實。

　　點滴辦事彰顯滿滿誠意。高新區(qū)集成當局和社會資本聯(lián)系辦事人才，加強取省出產力推進核心、省產研院等社會資本的聯(lián)系合做，選聘行業(yè)專家擔任創(chuàng)業(yè)導師，為人才立異創(chuàng)業(yè)供給定制化辦事，確保政策兌現(xiàn)，按要乞降時限撥付各級財務資金，協(xié)幫處理后代就業(yè)、配頭就業(yè)等人才關懷的沉點問題，打制對勁度高的人才成長情況。

　　本年，高新區(qū)走訪企業(yè)100余家，開展問需座談20余次，共同協(xié)調2名人才后代入學，幫幫3名人才申請人才安居政策，共計兌付各類人才專項攙扶資金1712萬元，推進走訪調研日常化、專業(yè)化、辦事化，協(xié)幫處理人才企業(yè)項目、手藝、資金、人員方面的難題。

　　讓人才“落地生根”，讓項目“開花成果”。浦口高新區(qū)以“引”為根本，以“育”為沉點，通過厚植立異膏壤，深耕人才“引、育、用、留”全鏈條，幫力人才企業(yè)高質量成長。

　　高新區(qū)依托南京中孚消息手藝無限公司研究生工做坐、南京浦藍大氣情況研究院博士后立異實踐基地、南京大學大學生就業(yè)練習基地等校企合做平臺，實施校企結合培育打算。針對集成電路范疇人才，高新區(qū)充實操縱“浦芯精英”獎學金，遴選一批有較強立異精力取實踐能力的高校學生，激勵學生到凱鼎電子、華瑞微等集成電路沉點企業(yè)練習就業(yè)，為園區(qū)集成電路財產成長儲蓄重生力量。

　　注沉人才生態(tài)的培育，是高新區(qū)一以貫之的苦守。高新區(qū)立腳正在園獨角獸企業(yè)、培育獨角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)、規(guī)上高新手藝企業(yè)、獲存案風投企業(yè)，成立高新區(qū)立異型企業(yè)家培育庫，選派科技人才專員和行業(yè)專家，對企業(yè)經濟成長能力、科技立異能力等沉點目標前進履態(tài)跟蹤指點，培育對立異驅動成長和經濟轉型升級起到引領示范感化的企業(yè)家。

　　“韌”字貫穿，久久為功。人才工做是一項系統(tǒng)性、持久性的工程，浦口高新區(qū)將進一步砥礪斗爭精力，把握立異定力，以引領性國度立異型城市扶植為抓手，進一步強化人才取科技立異、財產成長的深度融合，出力營制識才愛才敬才用才的生態(tài)情況，為浦口區(qū)實現(xiàn)高質量成長供給人才支持。