在數(shù)字化經(jīng)濟高度發(fā)達的今天，各種新興的交易形式層出不窮。對于靈活用工平臺來說，生存的前提是經(jīng)營合法合規(guī)。而用工單位的痛點，正是靈活用工平臺生存的基礎(chǔ)。

　　靈活用工平臺通過各種安排，為用工單位開具與勞務(wù)相對應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，使其不必再承擔(dān)高額的社保費用和繁重的勞動關(guān)系。這一舉措不僅為企業(yè)解決了用戶難題，還降低了綜合成本。

　　對于用工單位而言，靈活用工平臺的出現(xiàn)解決了許多傳統(tǒng)用工模式下的痛點。首先，靈活用工平臺提供了更靈活的用工方式，使企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整用工規(guī)模，避免了人員過剩或不足的情況，提高了生產(chǎn)效率。其次，通過平臺開具的勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)可以合法合規(guī)地進行財務(wù)核算，避免了潛在的稅務(wù)風(fēng)險。

　　此外，靈活用工平臺還為企業(yè)解決了一些與勞動關(guān)系相關(guān)的難題。傳統(tǒng)用工模式下，企業(yè)需要承擔(dān)員工的社保、福利等費用，同時還需要處理勞動合同、勞動糾紛等復(fù)雜事項。而靈活用工平臺將用工單位與勞動者之間的關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，大大簡化了企業(yè)的用工管理流程，降低了人力資源管理成本。

　　總的來說，靈活用工平臺以合法合規(guī)為前提，通過解決用工單位的痛點，為企業(yè)提供了更加靈活、高效、低成本的用工解決方案。然而，隨著靈活用工市場的不斷發(fā)展，平臺也需要不斷創(chuàng)新和提升服務(wù)質(zhì)量，以適應(yīng)市場需求的變化。