【摘要】改革開(kāi)放四十多年來(lái)，中國(guó)家族企業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)，尤其近些年中國(guó)家族企業(yè)表現(xiàn)很活躍。但隨著家族企業(yè)創(chuàng)始人年齡老化，家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展問(wèn)題日益凸顯。本文從中國(guó)家文化影響因素研究家族企業(yè)文化問(wèn)題。

　　2011年11月，《福布斯》雜志首發(fā)“中國(guó)家族企業(yè)風(fēng)云榜”，分別列舉了中國(guó)A股市場(chǎng)上表現(xiàn)最佳前十名的家族企業(yè)，其中江蘇宿遷吳培服家族及其企業(yè)位列首位。2017福布斯發(fā)布上市家族企業(yè)100強(qiáng)排行榜，排名前十的家族企業(yè)中，有5家來(lái)自A股與港交所上市的內(nèi)地企業(yè)。

　　據(jù)《福布斯》雜志統(tǒng)計(jì)，在國(guó)內(nèi)2272家上市企業(yè)中，1268家為民營(yíng)上市企業(yè)，其中460家為家族企業(yè)，占民營(yíng)上市企業(yè)總數(shù)的32.68%。隨著家族企業(yè)創(chuàng)始人的老齡化，家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展問(wèn)題日益凸顯。例如接班人問(wèn)題，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題，家族企業(yè)文化問(wèn)題等，都成為制約家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展的典型問(wèn)題。

　　中華民族傳承的五千多年中，形成了自身獨(dú)特的家族文化。尤其是中國(guó)儒家文化中，家文化是其核心思想。儒家文化倡導(dǎo)家族利益至上，個(gè)人利益服從家族利益，以血親關(guān)系為紐帶。正是這種傳統(tǒng)的家文化、家本位思想，影響了后來(lái)中國(guó)家族企業(yè)的文化理念。

　　同時(shí)，在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，家庭是社會(huì)的基本單位。從父系氏族開(kāi)始，中國(guó)家族便開(kāi)始了以父親為中心，以嫡長(zhǎng)子繼承制為基本原則的宗法制度，在中國(guó)延續(xù)了數(shù)千年。在“身體發(fā)膚受之父母”的中國(guó)儒家傳統(tǒng)文化影響下，個(gè)人的生命只是父母生命的延續(xù)，因此需要維持家族的延續(xù)，一脈相傳，所以兒子要傳承父輩的事業(yè)，并將之發(fā)揚(yáng)光大以振家風(fēng)。如果有生之年大權(quán)旁落在外人手中，則會(huì)被罵作敗家敗業(yè)的罪人。當(dāng)這種理念移植到家族企業(yè)中時(shí)，便形成了獨(dú)特的中國(guó)家族企業(yè)文化。

　　家族企業(yè)文化最本質(zhì)的特征主要?dú)w結(jié)為兩方面：家本位和家權(quán)威主義思想。陳獨(dú)秀指出：“西洋民族以個(gè)人為本，東洋民族以家族為本位�！奔易迤髽I(yè)文化的重要內(nèi)容之一是家本位思想。企業(yè)與家族兩者的前途緊密聯(lián)系，這種思想在企業(yè)控制權(quán)上的突出表現(xiàn)就是企業(yè)核心人物的權(quán)威。企業(yè)核心人物通常有了不起的創(chuàng)業(yè)功勛，以此獲得家族成員的忠誠(chéng)與信任及家族成員對(duì)家權(quán)威主義思想的認(rèn)同，逐步形成家長(zhǎng)制管理，這種企業(yè)核心人物的權(quán)威作用在初級(jí)發(fā)展階段是很適合的�？梢�(jiàn)，以家本位和家權(quán)威主義思想為特征的家文化是家族企業(yè)文化最本質(zhì)特征。

　　家族企業(yè)文化在結(jié)構(gòu)上包含三個(gè)層面，即物質(zhì)文化、行為文化、精神文化。從表現(xiàn)形式看，家族企業(yè)文化表現(xiàn)為外展文化、內(nèi)斂文化、踐行文化。外展文化讓人“看得見(jiàn)，看得出”，是企業(yè)文化的形象化，如企業(yè)標(biāo)識(shí)、廣告宣傳和產(chǎn)品包裝等，在一定程度上展示出了企業(yè)的形象；內(nèi)斂文化要讓人“感受得到”，作為企業(yè)精神和核心價(jià)值觀，內(nèi)斂文化要使企業(yè)外的人或剛進(jìn)入企業(yè)的人通過(guò)觀察企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)細(xì)節(jié)能夠感覺(jué)出企業(yè)的核心精神、價(jià)值理念；踐行文化要求企業(yè)的每個(gè)人都能“做得出來(lái)”，重在執(zhí)行，不管是管理者和普通員工都能自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)文化綱領(lǐng)、企業(yè)的先進(jìn)理念。強(qiáng)有力的執(zhí)行力是至關(guān)重要的，因此踐行文化是以上幾種文化中的關(guān)鍵，執(zhí)行力強(qiáng)的家族企業(yè)文化才能真正地外展企業(yè)形象、內(nèi)斂企業(yè)核心理念、并付諸于企業(yè)管理者與員工的日常工作行為。