1月8日凌晨，涉事的北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)布聲明道歉，稱已責令該人力員工井某停職反省并嚴肅處理。聲明還提到，視頻中的前員工孫某因工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，已簽署解除勞動關系協(xié)議并支付工資及離職補償金。

　　那么，試用期解除員工勞動合同需要注意哪些問題？對此，河南澤槿律師事務所主任付建接受紅星新聞采訪時表示，公司在試用期內(nèi)解除勞動合同需要滿足一定的法定條件，否則要承擔法律責任。他認為，若涉事公司聲明屬實，該公司在處理與前員工的勞動關系時并未違法。而根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)不能勝任工作且經(jīng)調(diào)整崗位或培訓還是不能勝任，而且用人單位有充分的證據(jù)，用人單位可解除勞動合同。

　　尼歐克斯公司的聲明稱，公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個月。因孫某工作能力不勝任，公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動關系協(xié)議，公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

　　河南澤槿律師事務所主任付建接受紅星新聞采訪時認為，如尼歐克斯公司聲明所述為事實，公司在處理與前員工的勞動關系時并未違法解除勞動合同，而是經(jīng)過了協(xié)商和達成了協(xié)議、支付了相應的離職補償金后的合法解除。

　　他進一步解釋說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)不能勝任工作內(nèi)容，用人單位可解除勞動合同，前提條件是不能勝任崗位且經(jīng)調(diào)整崗位或培訓還是不能勝任的，而且用人單位還需要有充分的證據(jù)。僅僅通知不能勝任屬于違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

　　北京市京師律師事務所合伙人王輝向紅星新聞表示，如果高管作為人力資源部門的管理人員在沒有超出職權范圍的情況下，向員工表達意思一般認為屬于單位的行為，所以可以理解為這是單位向員工明確地通知了辭退。王輝同時指出，如果用人單位無法證明自己是合法解除勞動合同，那么就屬于是違法解除。

　　“首先要明確的是，試用期員工享受到的基本權利和義務與正式員工是一致的�！蓖踺x說。對于用人單位以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，王輝強調(diào)，前提是約定有明確的錄用條件，且錄用條件必須是合理合法的，“如果這兩點沒有辦法同時證明，那么該行為就可以被認定為違法解除勞動合同，就必須要支付賠償金了�！�

　　除了在試用期間被證明不符合錄用條件，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等，用人單位可以解除勞動合同，且應當向勞動者說明理由。對此，付建表示，這意味著公司在試用期內(nèi)解除勞動合同需要滿足一定的法定條件。如果超出這些情況而解除勞動合同，就可能被認定為違法解除，需要按照《勞動合同法》的相關規(guī)定承擔法律責任。

　　對于這一過程中可能出現(xiàn)的勞動爭議，王輝表示，勞動者可以向工會、勞動監(jiān)察等反映和舉報，也可以進行勞動仲裁。選擇勞動仲裁可能面臨立案審查、裁決時間過長等問題，而且勞動爭議案件又有一定的專業(yè)性，所以確實存在費時費力的現(xiàn)象。