“一杯茶，一根煙，一張報紙看半天”的基層狀態(tài)已經(jīng)一去不復返了，現(xiàn)如今“五加二”“白加黑”成為更多基層干部的常態(tài)�；鶎幼鳛橹苯优c老百姓接觸的部門，業(yè)務繁雜，工作內容多，更是千條線一根針對應多個上級部門，一個基層工作人員則往往身兼數(shù)職，基層干部也成了三頭六臂的全能型人才。除了本職工作，還要應對上級部門各種檢查考核，面對寫不完的材料、填不完的表格，層層發(fā)文、層層開會，考核、驗收，讓人手忙腳亂。他們要想為百姓提供優(yōu)質的服務，就需要付出更多的的時間和精力，減少不必要的考核、檢查、會議督導。

　　2019 年初，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出2019年為“基層減負年”，要求“發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少 30%-50%” “不得以微信工作群、政務 APP 上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價”等減負措施，政策實施以來，基層的減負效果卻一直不理想，雷聲大雨點小是一方面，基層任務越壓越重也是減負失敗的關鍵。 對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來說，機構改革之后，權利職能下放，上級部門直接把工作也下放了，原本屬于他們的工作變成了基層政府的工作，上級部門只需要定期下來督導檢查，提出整改意見，基層政府本就承擔著服務群眾和落實上級政策的重要職責�；鶎痈刹棵鎸Π傩赵V求和高標準嚴要求的上級壓力，不能有任何的放松，在服務群眾的層面來說，現(xiàn)在有的群眾對政策不理解，不支持，網(wǎng)絡的普及讓群眾獲取信息的渠道更加快速透明，有些老百姓不能辨別網(wǎng)上的信息，捕風捉影，自認為是正確的，這個時候干部的解釋就會顯得蒼白無力，很少有群眾聽得進去，這樣的工作環(huán)境會讓人身心疲憊。

　　增加基層負擔的還有上級機關的不理解，對于政策執(zhí)行而言，不能簡單地一刀切，具體情況不同，政策的落實情況也會有差異，但是在很多時候，上級機關往往只關注結果，機械的要求基層單位報送工作開展情況，甚至達不到預期效果還要被通報批評，督導檢查挑毛病提意見，但是整改過程可能提供不了任何幫助。上下兩級的壓力讓基層干部的壓力越來越大。返回搜狐，查看更多