江蘇深化職稱制度改革領域再出新舉措。在4月2日江蘇省人社廳、工信廳聯(lián)合召開的全省“筑峰強鏈”重點企業(yè)高級職稱評審權下放工作會議上，萬幫數(shù)字能源股份有限公司等61家企業(yè)正式獲得高級職稱自主評審權。這是國內首次由省級層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點民營企業(yè)下放高級職稱評審權限。

　　據(jù)了解，這61家重點企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系全部16個產(chǎn)業(yè)集群，既有中天科技、沙鋼集團、南瑞繼保等鏈主企業(yè)，又有蜂巢能源、思必馳等專精特新“小巨人”企業(yè)。自主評審專業(yè)類別以工程系列為主。

　　“此次下放的不是簡單的評審權限，而是構建了一套完整的制度框架�！笔∪松鐝d相關負責人介紹，企業(yè)需嚴格履行“九步工作法”，如成立職稱工作領導機構、制定不低于省標的評審標準、組建專家?guī)臁⒅贫ㄔu審辦法、組織申報審核、開展年度評審、結果公示確認、備案管理等。評審委員會專家?guī)祉毎�含不少�?5名高級職稱專家，其中外部同行專家占比不低于20%，確保評價專業(yè)性和公信力。

　　據(jù)介紹，江蘇此次改革突出三大創(chuàng)新：一是建立“產(chǎn)業(yè)需求導向”評價標準，獲得評審自主權的企業(yè)可自主制定評審標準，重點考察人才在技術攻關、成果轉化、工藝改進等方面的實際貢獻，對突破“卡脖子”技術的關鍵核心人才開辟綠色通道；二是實行“雙備案雙監(jiān)管”機制。評審標準、工作辦法需報省級部門備案，年度評審活動提前10天報備，省人社廳、工信廳通過飛行檢查、抽查巡查等方式強化監(jiān)管；三是創(chuàng)新“職稱—薪酬—崗位”聯(lián)動機制，要求企業(yè)建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，推動評價結果真正落地見效。

　　值得一提的是，企業(yè)負責人仍需按原渠道參加省相關高級職稱評審，不在本單位自主評審范圍，而且其配偶和直系親屬參與評審需單獨備案。對此省人社廳相關負責人表示，這種制度設計既保障了用人主體自主權，又守住了公平底線，實現(xiàn)了“放權不放松、監(jiān)管不干涉”。

　　職稱評審在人才評價中具有“指揮棒”作用。為強化民營企業(yè)人才激勵機制，為人才松綁，江蘇近年來在民營經(jīng)濟領域積極探索職稱制度改革。亨通集團是江蘇首家獲得正高級職稱自主評審權的民營企業(yè)。談及民營企業(yè)自主評審職稱的好處，亨通集團副總裁鮑繼聰深有感觸地說，從一家寂寂無名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠成長為國內光纖光網(wǎng)、智能電網(wǎng)領域的龍頭企業(yè)；從制造傳統(tǒng)電纜，到研發(fā)綠色光棒，乃至成為全球第二家、中國首家掌握綠色光纖材料技術的企業(yè)，強大的人才矩陣是推動企業(yè)科技自立自強，攻堅關鍵核心技術的“主攻手”，而擁有人才評審自主權無疑成為企業(yè)鍛造高水平人才隊伍、驅動“筑峰強鏈”戰(zhàn)略落地的有力抓手。

　　“擁有自主評審權對我們這種人工智能企業(yè)好處太多了�！弊鳛榇舜稳雵�的61家企業(yè)之一，思必馳科技股份有限公司副總裁李春梅難掩興奮。她表示，與高校和科研院所人才不同，企業(yè)人才往往更專注于產(chǎn)品研發(fā)和市場使用，自主評審權提升了職稱評審的針對性與實效性�！耙晃患夹g攻關能力強、擁有發(fā)明專利、能給企業(yè)帶來豐厚回報的創(chuàng)新人才，也有機會獲評高級職稱，這將大大釋放企業(yè)專業(yè)人才的創(chuàng)新力。”同時，在激烈的人才競爭中，自主評審權讓企業(yè)有了更多抓手，與高校、科研院所實現(xiàn)深度融合，提高引才效率。

　　數(shù)據(jù)顯示，61家企業(yè)擁有專業(yè)技術人才8.2萬人，其中正高級職稱人才僅占3.7%。這就意味著，此次改革將直接惠及萬余名的技術骨干。

　　下放職稱評審權并不意味著放任不管。據(jù)悉，江蘇將建立動態(tài)調整和退出機制，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的企業(yè)，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

　　“江蘇‘筑峰強鏈’行動實施以來，全省動態(tài)建立重點企業(yè)6030家，集聚高層次產(chǎn)業(yè)人才超15萬人�！笔」ば艔d負責人表示，此次職稱評審權下放，與省委省政府發(fā)布實施的《關于促進民營經(jīng)濟高質量發(fā)展的意見》《關于營造更好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的實施意見》等文件形成政策迭加效應，將進一步強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，加快構建“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)格局。

　　中國人事科學研究院研究室主任、研究員孫銳表示，江蘇職稱評審向重點民企放權，打破了職稱評審“一把尺子量到底”的傳統(tǒng)模式，打破人才評價與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)的體制障礙，打破科技成果轉化的人才評價瓶頸，為全國提供了可復制的改革樣本。（黃紅芳 韓華）

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