企業(yè)工資指導(dǎo)線，是指政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、居民生活消費(fèi)等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增長幅度的預(yù)測。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱預(yù)警線)和下線組成，基準(zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長幅度，上線是平均工資增長允許達(dá)到的最高幅度，下線則是最低幅度，既可以是零增長，也可以是負(fù)增長。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至9月27日，至少已有河南、海南、四川、新疆、上海、西藏六省份公布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線年企業(yè)工資指導(dǎo)線公開征求意見。

　　在工資增長的下線方面，除河南不設(shè)下線，其余五省份下線月25日發(fā)布了《2023年(24個)行業(yè)工資指導(dǎo)線》。北京市人社局明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導(dǎo)線，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長水平。

　　以四川為例，該地通知指出，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于下線確定工資水平，包括零增長或負(fù)增長。

　　與此同時，四川強(qiáng)調(diào)，企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　比如，吉林省8月22日在《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知(征求意見稿)》中寫道，“在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。”(中新經(jīng)緯APP)