此外，工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利息息相關(guān)，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

　　其一，一般情況下，社會工齡越長，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多；

　　其二，本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療的長短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。

　　《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨員的黨齡，從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。

　　需要注意的是，入黨時(shí)間，是從預(yù)備之日開始算起的。而預(yù)備黨員雖有黨籍，卻不計(jì)算黨齡，只有正式黨員才計(jì)算黨齡。

　　黨齡表示一個(gè)正式黨員在黨內(nèi)生活工作、參與黨內(nèi)事務(wù)的實(shí)際經(jīng)歷，它對于黨員在黨內(nèi)的發(fā)展有較為重要的影響。比如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用條件，其中就包括“提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求�！�

　　學(xué)歷與出生時(shí)間、工作時(shí)間、入黨時(shí)間不同，它具有變動(dòng)性。對學(xué)歷的認(rèn)定一種可以查學(xué)信網(wǎng)，自2001年至今畢業(yè)的學(xué)歷均可查詢。對學(xué)信網(wǎng)查不到的就需對干部檔案查詢，包括成績表、學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表是否齊全再對比其他材料記載前后是否一致等才可認(rèn)定。若檔案中材料不齊全就需要調(diào)函其發(fā)證學(xué)校查詢其學(xué)籍真實(shí)性，查詢學(xué)生在校期間的錄取名冊、畢業(yè)名冊等相關(guān)證據(jù)。

　　在參加工作之前所取得的學(xué)歷學(xué)位，按照國家教育部門關(guān)于學(xué)歷學(xué)位的有關(guān)規(guī)定，屬于普通全日制教育的，按全日制教育掌握；其他情況，一般按在職教育掌握。

　　干部在國（境）外、軍隊(duì)院校取得的學(xué)歷學(xué)位等，在區(qū)分全日制教育和在職教育時(shí)，可參照上述規(guī)定掌握。

　　對干工作經(jīng)歷的審核認(rèn)定，要重點(diǎn)審核工作和任職經(jīng)歷是否真實(shí)。人事檔案中凡含有履歷情況的檔案材料所記載的個(gè)人工作經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)保持一致，凡有不一致的，應(yīng)當(dāng)以人事檔案中重要的標(biāo)志性材料，如轉(zhuǎn)正定級材料、任免材料等加以確定，特別是干部的任職經(jīng)歷必須以《干部任免審批表》為準(zhǔn)；干部各階段經(jīng)歷必須連貫，嚴(yán)禁出現(xiàn)干部經(jīng)歷“空白期”。

　　破格提拔和越級提拔的，主要看是否符合當(dāng)時(shí)的干部政策和任用程序。對不符合有關(guān)政策規(guī)定的，沒有履行干部任用程序、沒有黨委（黨組）研究會議紀(jì)要的，不予認(rèn)定。對于弄虛作假的要追究責(zé)任。

　　干部身份是原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。例如報(bào)考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，會涉及干部身份。如果沒有干部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認(rèn)定、評定，工齡的審核等也和此有關(guān)。

　　在體制內(nèi)，干部身份與工資、職稱都掛鉤，擁有干部身份才能夠評職稱。同時(shí)，單位提干、計(jì)算工齡等都與干部身份有關(guān)。在檔案履歷表里，干部是有行政級別的。另外，薪酬待遇和各類保險(xiǎn)福利也都與之掛鉤。