2020年3月，黃某入職某重工公司擔(dān)任副總經(jīng)理一職。在工作期間，黃某利用職務(wù)便利，經(jīng)常以不雅言語(yǔ)和不良肢體行為對(duì)部門的女職工進(jìn)行騷擾，導(dǎo)致多名女職工離職。

　　2020年12月11日，某重工公司制定《員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度》。2023年2月9日，某重工公司組織職工和工會(huì)代表協(xié)商制定《員工手冊(cè)》，黃某作為公司代表參與協(xié)商，各方均同意將《員工基本職規(guī)》《獎(jiǎng)懲條例》《同事關(guān)系法則》《員工輪崗管理制度》相關(guān)內(nèi)容，納入《員工手冊(cè)》，黃某在會(huì)議紀(jì)要上簽字。同時(shí)，某重工公司公開(kāi)張貼上述規(guī)定。

　　《員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定：尊重他人名譽(yù)、人格和隱私，嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工；騷擾女職工的，予以辭退、解除勞動(dòng)合同，并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利�！丢�(jiǎng)懲條例》規(guī)定：滋擾或騷擾女職工的予以開(kāi)除。2023年4月26日，某重工公司在征求工會(huì)意見(jiàn)后，以黃某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。黃某經(jīng)仲裁程序后訴至人民法院。

　　【案例分析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十條第二款、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條第一款以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條的規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾；企業(yè)應(yīng)防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施對(duì)女職工的性騷擾。

　　本案中，某重工公司提供的證據(jù)，能夠證明黃某利用與女職工的上下從屬關(guān)系，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪臉和言語(yǔ)等方式進(jìn)行騷擾，導(dǎo)致多名女職工離職。黃某的行為已嚴(yán)重違反某重工公司的規(guī)章制度，某重工公司據(jù)此解除與黃某的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。因此，人民法院對(duì)黃某要求某重工公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。

　　【典型意義】同事交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，保持禮貌、文明、正常的交往距離，恪守道德底線。職場(chǎng)性騷擾行為不僅破壞勞動(dòng)秩序，而且侵犯職工人格權(quán)益，影響職場(chǎng)安全。

　　本案中，人民法院綜合行為人的職務(wù)、行為方式、個(gè)人意愿等因素認(rèn)定行為人存在騷擾女職工的行為并給予否定性評(píng)價(jià)，既對(duì)用人單位正當(dāng)行使用工管理權(quán)、積極履行防范性騷擾法定義務(wù)、筑牢職場(chǎng)性騷擾第一道防線起到鼓勵(lì)作用，也對(duì)織密女職工合法權(quán)益保護(hù)網(wǎng)，構(gòu)建和諧、文明、健康、安寧的職場(chǎng)環(huán)境具有積極意義。