關于女職工的退休年齡，有國家層面的規(guī)定，在地方上多個省份進行了吸收和細化，有著自己特殊的規(guī)定。為此進行了整理，地方上具體順序為：北京、上海、廣東、天津、江蘇、湖北、湖南、浙江、陜西、河南、河北、安徽、福建、海南、內(nèi)蒙古

　　北京:國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

　　曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執(zhí)行。

　　《北京市勞動和社會保障局關于嚴格按照國家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕63號）

　　上海:女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作滿55周歲），并符合退休（職）條件的，可按有關規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；女職工原從事管理和技術崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務工作崗位的，經(jīng)單位出具有關證明后，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。

　　《上海市社會保險管理局關于印發(fā)關于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定的通知》

　　廣東:對女職工現(xiàn)崗位的認定，應按原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995J309號)第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人單位全部職工試行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行”。對女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應以現(xiàn)崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

　　《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪〔1999〕114號)

　　天津:女職工由管理崗位調(diào)整為操作崗位的，原則上應自勞動合同變更之日起，在操作崗位工作滿一年后，方可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　《天津市勞動局關于貫徹實施天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例及天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例實施細則有關問題的補充規(guī)定》(津勞險〔1998〕328號)

　　江蘇:男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險關系的女失業(yè)人員，年滿55周歲），即達到國家、省規(guī)定的退休年齡。

　　《關于修改﹤江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定﹥實施意見部分條款的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕239號）

　　湖北:參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質(zhì)確定，即:申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內(nèi)退女職工，退休年齡按內(nèi)退前所在崗位性質(zhì)確定。

　　在個人服務窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中，原為國有或集體企業(yè)正式職工的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲。

　　湖南:經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。長期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產(chǎn)崗位上工作的，退休年齡為50周歲。

　　《湖南省關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度若干政策問題的意見》(湘勞社政字〔2006〕13號)

　　因關閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關系前已按統(tǒng)一政策參保繳費（不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員）、被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且繳費5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

　　《湖南省人力資源和社會保障廳關于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員退休審批工作的通知》(湘人社發(fā)〔2015〕4號)

　　浙江:由工勤崗位受聘到專業(yè)技術或管理崗位的女職工，其50周歲時仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應事先征求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應的退休待遇。

　　《浙江省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位女職工退休年齡有關問題的意見》（浙人社發(fā)〔2009〕94號）

　　陜西:女職工工作崗位難以認定為工人或者干部（技術）崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，選定一個退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當日為準，計算退休待遇，辦理退休手續(xù)。

　　《陜西省勞動和社會保障廳關于企業(yè)工作崗位難以認定及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休有關問題的通知》（陜勞社發(fā)〔2005〕136號）

　　河南:國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。女職工是否是干部，應依據(jù)本人檔案記載來確定。凡檔案記載模糊，無法確定本人身份的，或本人對其身份提出異議的，應按干部管理權限，由同級組織、人事部門認定。認定為干部的，退休年齡為55周歲，未認定為干部的，退休年齡為50周歲。

　　河北:國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，在工人崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動關系，失業(yè)期間年齡達到５０周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休；在干部崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動關系滿５年未實現(xiàn)再就業(yè)，年齡達到５０周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休。原國有、集體企業(yè)中的女職工，與企業(yè)解除勞動關系后以個人身份繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險的，年齡達到５０周歲以上，經(jīng)本人申請，可按照女工人的退休年齡辦理退休手續(xù)；其他以個人身份參保的女性人員，年齡須達到５５周歲方可申請辦理退休手續(xù)。

　　安徽:國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經(jīng)到工人崗位連續(xù)工作滿二年，且達到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理退休。原身份是工人的女職工，已經(jīng)聘用到管理(技術)崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請辦理退休。

　　《安徽省勞動和社會保障廳關于企業(yè)女職工退休年齡有關問題的通知》（勞社秘〔2003〕169號）

　　福建:對于女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按55周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按50周歲退休。

　　《福建省勞動和社會保障廳關于解釋女職工退休年齡有關問題的復函》（閩勞社函〔2006〕180號）

　　海南:企業(yè)女職工按照以下辦法確定退休年齡：退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或者技術崗位的女職工退休年齡為55周歲。確認企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準。

　　內(nèi)蒙古：一、國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)女職工，在干部（技術）崗位工作的，退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的，退休年齡為50周歲。干部崗位和工人崗位的設置、劃分及其變更，由企業(yè)依據(jù)相關規(guī)定確定。

　　二、干部崗位、工人崗位難以確定的，經(jīng)本人與單位協(xié)商一致后，可以在50周歲至55周歲之間辦理退休，從批準退休的下月起領取基本養(yǎng)老金。

　　一、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號，1978-06-02）規(guī)定：黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

　　二、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號，1978-06-02）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

　　另外，根據(jù)上面兩份文件規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

　　三、《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》[國辦發(fā)（1999）10號，1999年2月3日]規(guī)定：四、堅決制止和糾正違反國家規(guī)定提前退休的行為：“（二）加強企業(yè)職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；……”。

　　四、勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號，1999年3月9日}規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年 滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　五、《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調(diào)整。

　　六、《勞動和社會保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號，二〇〇一年十二月二十二日）第三條規(guī)定：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

　　（編者注：靈活方式就業(yè)的女性人員年滿55周歲且累計繳費年限滿15年時，可以辦理退休手續(xù)。需要特別說明的是，仍然有一些地區(qū)針對靈活就業(yè)人員的女性，仍然按照年滿50周歲退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特別注意所在地區(qū)的政策，并不是所有地區(qū)都執(zhí)行了靈活方式就業(yè)女性人員年滿55周歲退休年齡的規(guī)定。）

　　七、《中共中央組織部、人力資源社會保障部關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）規(guī)定：黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿六十周歲退休。

　　八、《工傷保險條例》（2004年1月1日施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。待工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。返回搜狐，查看更多