近日，遼寧省公布了2022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，跟往年一樣還是分為三類情況。除沉陽、大連外的企業(yè)和全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為6720元；沉陽市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7982元；大連市為8520元。今年的養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)比上年增長了6%。相對來說，山東、天津、廣東、江蘇等地增長幅度只有4.2%左右。截至目前，已經(jīng)有23個省份公布了2022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

　　由于新年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的發(fā)布，今年以來退休的人員養(yǎng)老金會迎來重新計算并補(bǔ)發(fā)差額。今年1月1日以前退休的人員，養(yǎng)老金已經(jīng)按照各個省份的2022年基本養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整到位了。有人說，工齡是影響?zhàn)B老金的最重要因素，這次的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)能不能按工齡來算呢？比如每年工齡補(bǔ)發(fā)100元？比如繳費15年補(bǔ)發(fā)1500元，繳費40年補(bǔ)發(fā)4000元。其實，這樣的補(bǔ)發(fā)規(guī)則不現(xiàn)實。

　　養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的金額，主要和三方面因素相關(guān)：一是本人養(yǎng)老金與計發(fā)基數(shù)掛鉤的比例；二是當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的變化額度；三是和自己退休養(yǎng)老金發(fā)放的時間相關(guān)。

　　養(yǎng)老金與計發(fā)基數(shù)的掛鉤比例怎么算？按照基本養(yǎng)老金計算公式，退休人員的基本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。

　　像基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，各地的養(yǎng)老金計算公式基本上都是跟退休時本人基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)掛鉤。

　　比如說基礎(chǔ)養(yǎng)老金，如果本人平均繳費指數(shù)是1，每繳費一年領(lǐng)取1%的本人養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。如果繳費30年，那么可以領(lǐng)取30%，繳費15年只能領(lǐng)取15%。確確實實基礎(chǔ)養(yǎng)老金也是跟繳費年限掛鉤的。

　　過渡性養(yǎng)老金也是類似，跟養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)掛鉤。不過，過渡性養(yǎng)老金是針對當(dāng)?shù)亟�立個人賬戶制度以前的繳費年限和視同繳費年限，計算的缺少個人賬戶養(yǎng)老金的待遇補(bǔ)償。實際上也是針對特殊的繳費年限相關(guān)的。

　　以北京市的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為例，如果說一位退休老人工齡30年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金可以領(lǐng)取40%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。今年北京市的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)由10534元上漲至11082元，增長了548元，這樣每月養(yǎng)老金增加的差額是219.2元。補(bǔ)發(fā)2月份至9月份的差額，也僅僅是1972.8元，不足2000元而已，距離每年工齡補(bǔ)發(fā)100元還是有差距的。

　　如果說這位退休老人是在上海市退休，今年上海市的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長了1058元。如果是同樣領(lǐng)取40%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，每月養(yǎng)老金會增發(fā)423.2元。如果是補(bǔ)發(fā)2~9月份的養(yǎng)老金差額，補(bǔ)發(fā)額度能達(dá)到3385.6元，這就差不多了。

　　說實話，要想實現(xiàn)這樣的補(bǔ)發(fā)金額，其他多數(shù)省份的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)變化情況是達(dá)不到的。大多數(shù)省份的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)今年僅僅增加了250元到400元左右。

　　另外，如果北京市的退休老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金掛鉤比例能夠達(dá)到80%，補(bǔ)發(fā)8個月養(yǎng)老金的差額也能達(dá)到4000元左右。但這需要職工幾十年時間都是以300%基數(shù)繳費，這樣的人數(shù)實在是太少太少了，很難有人做到。

　　總體來說，養(yǎng)老金重算后的待遇補(bǔ)發(fā)，是以本人的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)。如果是簡單的概率為每年工齡補(bǔ)發(fā)100元，是有失公平性的。返回搜狐，查看更多