近日，一起發(fā)生在湖南長沙的勞動爭議案件引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。一名女子因為拒絕調(diào)崗被公司強制離職，并被踢出企業(yè)微信。公司還使用回收工作賬號，電腦，工位等手段，逼迫女子離職。公司的HR還表示，女子可以去投訴仲裁都可以。據(jù)當事人介紹，并未收到離職通知書，也沒有簽署任何協(xié)議。

　　這件事到底誰對誰錯？網(wǎng)友們的觀點不一，有的支持女子，有的支持公司，有的認為雙方都有責任。下面，我們來看看一些網(wǎng)友的評論，以及結(jié)合勞動法，談談自己的想法。

　　支持女子的網(wǎng)友認為，公司的做法是違法的，侵犯了女子的合法權益，應該依法維權。他們認為，公司沒有提供合理的調(diào)崗理由，也沒有征得女子的同意，就強行變更勞動合同，這是違反了《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規(guī)定。他們還認為，公司沒有按照法定程序解除勞動合同，沒有給予女子經(jīng)濟補償，也沒有出具離職證明，這是違反了《中華人民共和國勞動法》第三十六條，第四十六條，第四十八條的規(guī)定。他們建議女子向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復勞動關系或者支付經(jīng)濟補償，賠償精神損失。

　　支持公司的網(wǎng)友認為，女子的拒絕調(diào)崗是不合理的，應該服從公司的安排，或者主動提出離職。他們認為，公司有權利根據(jù)經(jīng)營需要，合理調(diào)整員工的崗位，這是《中華人民共和國勞動法》第四條的規(guī)定。他們還認為，女子的拒絕調(diào)崗是不履行勞動合同義務，嚴重影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，公司有權利解除勞動合同，這是《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定。他們建議女子不要無理取鬧，尊重公司的決定，自覺離職，不要給自己和公司造成更大的麻煩。

　　認為雙方都有責任的網(wǎng)友認為，這是一起雙方都有責任的糾紛，應該通過協(xié)商或者仲裁來解決。他們認為，公司在調(diào)崗時，應該充分考慮女子的意愿和能力，給予必要的培訓和指導，保證女子的工資和福利不降低，這是《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規(guī)定。他們還認為，女子在拒絕調(diào)崗時，應該與公司進行溝通和協(xié)商，表達自己的困難和訴求，尋求雙方的共識，而不是一味的抵觸和拒絕，這是《中華人民共和國勞動法》第四條的規(guī)定。他們建議雙方在平等和尊重的基礎上，通過協(xié)商或者仲裁，達成一個合理和公平的解決方案，維護雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　我認為，這件事沒有絕對的對錯，雙方都有自己的理由和立場，也都有自己的不足和過錯。我希望雙方能夠理性的對待這件事，不要激化矛盾，不要訴諸暴力或者誹謗，而是通過法律途徑，尋求一個合理和公平的解決方案。我也希望這件事能夠引起社會的關注，促進勞動法的完善和執(zhí)行，保護勞動者和用人單位的合法權益，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。