黨政公務(wù)員調(diào)事業(yè)單位任職，無論是擔(dān)任普通科員還是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都將失去公務(wù)員身份，變?yōu)槭聵I(yè)編制人員。這是行政事業(yè)單位三定方案定編、定崗、定責(zé)的硬性要求，否則就是混編混崗，屬于違規(guī)行為，一旦被舉報(bào)督察，是要被問責(zé)的。

　　在體制單位，干部交流調(diào)動(dòng)有順向、平行、逆向調(diào)動(dòng)三種。公務(wù)員調(diào)事業(yè)單位，就屬于順向調(diào)動(dòng)，公務(wù)員調(diào)公務(wù)員或者事業(yè)調(diào)事業(yè)屬于平行調(diào)動(dòng)，事業(yè)調(diào)行政則屬于逆向調(diào)動(dòng)。由此可見，公務(wù)員比事業(yè)編制更具優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在工資待遇和晉升渠道上。

　　正是因?yàn)楣珓?wù)員比事業(yè)編制好，現(xiàn)實(shí)中一般很少有公務(wù)員愿意去事業(yè)單位。除非提一級(jí)，比如從科長提副處，才會(huì)考慮。其他的，比如公務(wù)員副科長調(diào)事業(yè)單位科長，公務(wù)員科長調(diào)事業(yè)單位科長，只要腦子不進(jìn)水，根本不可能。

　　特別是公務(wù)員職級(jí)并行后，這種情況更加明顯。比如一些行政機(jī)關(guān)老資格的科長，自從職級(jí)并行政策出臺(tái)后，現(xiàn)在哪怕是有機(jī)會(huì)提拔事業(yè)單位的副處，很多人都不愿意去，寧愿等職級(jí)并行套改晉升四級(jí)調(diào)研員。因?yàn)闊o論從待遇上還是崗位重要性等方面考慮，四級(jí)調(diào)研員在絕大多數(shù)情況都不亞于事業(yè)單位副處。

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