進入2月份了，距離2023年度的政府工作報告公布還有不到一個月的時間。按照一般規(guī)律，每一年的

　　《社會保險法》第十八條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。2022年，全國居民人均可支配收入中的工資性收入增長了4.9%，全國消費者價格指數(shù)增長了2.0%。 因此，養(yǎng)老金繼續(xù)增長還是有充足理由的。

　　我們所說的養(yǎng)老金連續(xù)增長，主要還是依據(jù)《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（2005年國發(fā)38號文件），文件中提到了養(yǎng)老金的調(diào)整，有關文件僅僅是針對企業(yè)職工。所以，我們所說的養(yǎng)老金18連漲，主要指的是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整。

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的第一次調(diào)整，實際上是2006年公布的。按照原勞動和社會保障部2006年《關于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，直接明確了從2005年起連續(xù)三年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。2005~2007年養(yǎng)老金調(diào)整的水平，分別以上年度企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按照上年度企業(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例進行調(diào)整。2005年調(diào)整比例為60%，2006年為100%，2007年為70%。

　　其實2005年國家完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定，已經(jīng)涉及到了養(yǎng)老金根本的計發(fā)方式變化。2005年之前的養(yǎng)老金計算公式過于平均化，而且隨著物價的增長，退休人員的養(yǎng)老金貶值速度非�？�，不利于鼓勵人們多繳多得、長繳多得。因此，從2005年開始我們實現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金的快速調(diào)整，以保障和提升企業(yè)退休人員的生活水平。

　　2005年到2007年，養(yǎng)老金調(diào)整開始的時間是從每年的7月1日開始，但是調(diào)整的人員范圍都是上年度12月31日前辦理退休手續(xù)的人員。

　　2008年開始，國家確定養(yǎng)老金調(diào)整的總體水平為10%并一直持續(xù)到2015年。這幾年是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的黃金階段，增長速度非�？�，尤其是向中低收入人群照顧。2008年至2015年，養(yǎng)老金調(diào)整到位的要求時間從春節(jié)前逐步推遲到三四月份。

　　2016年，由于國家已經(jīng)實施了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，開始統(tǒng)一企業(yè)和機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整。再加上企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平通過年年提高已經(jīng)不低，2016年養(yǎng)老金調(diào)整的總體水平只有6.5%。由于這一年是第1次實施企業(yè)和機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整，各地相對推動速度較慢，養(yǎng)老金調(diào)整到位的時間普遍在10月到11月份。

　　2017年及以后，養(yǎng)老金調(diào)整的水平在不斷下降。2017年是5.5%，2018年到2020年連續(xù)三年保持5%，2021年再次降為了4.5%，2022年是4%。2023年會是多少呢？按照每次下降0.5%個百分點的情況，預計調(diào)整幅度會在3.5%或4%吧。也有的網(wǎng)友預計會是3.8%左右。

　　不過，隨著2022年我國出現(xiàn)了60多年來人口的第1次負增長，我國老齡化趨勢不斷加劇，養(yǎng)老保險基金的收支壓力在不斷增大。未來的養(yǎng)老金增長幅度并不會太高了，還是希望大家能做好心理準備。#財經(jīng)新勢力新春季#