事業(yè)單位工勤崗位人員一般分為普通工和技術(shù)工，普通工相對(duì)數(shù)量較少，大部分都是技術(shù)工。技術(shù)工人一般分為五個(gè)等級(jí)，從技術(shù)工一級(jí)到技術(shù)工五級(jí)，從高到低從高到低分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，所以高級(jí)工也就是技術(shù)工三級(jí)。

　　工勤人員的工資由基本工資（包含崗位工資和薪級(jí)工資）、績效工資、津貼補(bǔ)貼三部分組成。其中，基本工資為全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底。經(jīng)過2021年10月全國統(tǒng)一調(diào)標(biāo)后，目前高級(jí)工崗位工資為1780元，薪級(jí)工資跟個(gè)人工齡有關(guān)，各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。比如，高級(jí)工工齡15年，那么薪級(jí)工資就是29級(jí)1585元�；�本工資沒有任何區(qū)別，全國一個(gè)樣。

　　績效工資和津補(bǔ)貼兩項(xiàng)全國各地沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，與各地自身的財(cái)政實(shí)力密切相關(guān)。財(cái)政實(shí)力雄厚的地方，設(shè)置的績效項(xiàng)目就會(huì)多一些，基數(shù)自然就大一點(diǎn)，起步的績效比例也會(huì)較高，反之就會(huì)比較少比較低。比如筆者所在中部三線以下地市因?yàn)樨?cái)政吃緊，絕大部分事業(yè)單位績效基數(shù)就比較低，高級(jí)工只有1243元，績效系數(shù)只有1倍，全市只有個(gè)別三甲醫(yī)院和高�？梢赃_(dá)到1.2，甚至1.5倍，普通事業(yè)單位高級(jí)工績效工資算下來全年不到15000元。至于津補(bǔ)貼更是少得可憐，幾乎可以忽略不計(jì)。

　　事業(yè)單位工勤崗位，無論在發(fā)展空間還是在工資待遇上，都不如管理崗和專技崗有優(yōu)勢(shì)。目前，因?yàn)槭聵I(yè)單位凡進(jìn)必考的政策限制，工勤崗位大多用來接收政策性安置的退役士官。不過事業(yè)單位目前采取崗位管理，條件符合并允許的情況下，可以相互轉(zhuǎn)崗，對(duì)于學(xué)歷年齡比較占優(yōu)的工勤人員來說，不失為一種好的選擇。