職場上的工種有無數(shù)種，粗分細(xì)分的林林總總不盡其數(shù)，一般經(jīng)理和員工自然不會(huì)讓人有太多想法，憤憤不平的是干同樣的活卻工資不同，所謂“同工不同酬”，而其中更氣人的往往是說是同工干的卻多拿的卻少，要說多出的力氣也就算了，但是多干活報(bào)酬少卻不由人不生氣。然而，工資待遇是根據(jù)職務(wù)職級來的，不服不行。在國企員工的性質(zhì)分類大致就是正式工和非正式工，后者的身份可能是合同工、派遣工、臨時(shí)工，

　　合同工與正式工的區(qū)別是明顯的，而之所以會(huì)產(chǎn)生這樣的區(qū)別根子就是用人單位在人力成本了打了算盤。談到國企的合同工與正式工的區(qū)別，個(gè)人覺得真的沒必要弄出這不同的工人身份出來，畢竟國企的性質(zhì)是國家所有，工人怎么也是群眾，同一用工性質(zhì)多出人力成本也是“肥水沒流外人田”，但是細(xì)想又覺得多出正式工性質(zhì)以外的工人正是因?yàn)檎疹櫜庞械�，所以對于正式工以外的工人身份去理解才對，同工不同酬是完全有道理的�?/p>

　　上面的說法很是有矛盾，但是我們?nèi)绻�去理解了可能不覺得了。生產(chǎn)過程中工人不夠就去招，這很簡單，但是招進(jìn)來的工人要簽訂成為正式工的勞動(dòng)合同嗎？生產(chǎn)成本中人力成本是不可缺的預(yù)算，所有生產(chǎn)單位都希望人力成本能夠被控制，這不奇怪，因?yàn)橛�利點(diǎn)可能就在這個(gè)上面。在這樣的情況下有了正式工以外的工種并存就不奇怪了，出發(fā)點(diǎn)就是為了生產(chǎn)成本的節(jié)約。我們大多喜歡對同工不同酬大放厥詞，但卻忽略了不同酬工人的招錄條件，在選拔條件上是有所降低的。

　　正式工，在國企可以說是皇家部隊(duì)，一般來說只要不是犯了什么大的原則性的錯(cuò)誤，飯碗可以從入職開始一直捧到退休，然后靠著養(yǎng)老金一直活到死。這大概也是人們羨慕企業(yè)正式工的根本原因所在，想想誰聽說過有幾個(gè)人是正式工被開除的？尤其是國企，哪怕是被領(lǐng)導(dǎo)再看不順眼，至多也就是被領(lǐng)導(dǎo)下面拍馬屁的人調(diào)整到一個(gè)不好的崗位而已，但是在工資待遇上面差別不會(huì)有太大，無非就是活可能不好干而已。其他過分是不會(huì)有，因?yàn)樘幚磉^分當(dāng)事人也會(huì)一哭二鬧的，反正是國企正式工，有底氣不怕誰。

　　國企正式工，說到底就是國家工人，在工作過程中只要正常上下班工作崗位是不會(huì)出現(xiàn)問題的，萬一出現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營困難那也不是一個(gè)工人的問題，無論的破產(chǎn)還是分流，如果補(bǔ)償不到位工人是不會(huì)答應(yīng)的，算是優(yōu)勢吧。而一些明顯輕松的國企正式工可以說國家和人們在養(yǎng)著他們，這些做的工作確實(shí)讓人沒眼看，但是當(dāng)前也只能忍著。

　　國企里面的合同工，看著是和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但實(shí)際也就穩(wěn)定風(fēng)光幾年，因?yàn)閺钠髽I(yè)的角度是不會(huì)讓合同工簽二次合同的，這里說的是簽訂一次是10年，企業(yè)也在回避合同工變成長期工的“風(fēng)險(xiǎn)”。一次合同簽10年，而等到合同履行結(jié)束的時(shí)候工人也差不多三十多歲了，這個(gè)年齡剛好就是職場危機(jī)的年齡，企業(yè)也失去了培養(yǎng)的興趣，同樣在這個(gè)年齡上也比不得年輕的小伙了。

　　三十歲往外再去向人才或勞動(dòng)市場，尋求再就業(yè)的前景是可想而知的，而根據(jù)現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)狀看，這個(gè)年齡就業(yè)確實(shí)沒有競爭力了，而且之前的工作經(jīng)驗(yàn)很可能會(huì)歸零。想想會(huì)有什么單位喜歡用年齡大卻經(jīng)驗(yàn)等于零的工人呢？勉強(qiáng)找到的工作可能會(huì)有太多的不滿意，工資不會(huì)高、活也不輕，有可能社保也是一個(gè)問題�？偨Y(jié)起來，國企的合同工就是穩(wěn)定有限的幾年，再就業(yè)以后一直不如意到老，有可能就是凄慘。確實(shí)是被前面被合同工占去了幾年產(chǎn)生了對未來的影響，但那時(shí)有條件拒絕合同工這樣的工作嗎？

　　同工不同酬，在一個(gè)企業(yè)里面正式工以外的工人提到這個(gè)不罵娘的可能是罵也沒興趣了，但是我們真的罵得理直氣壯嗎？提到這個(gè)往往會(huì)有人說，什么事都是臨時(shí)工干，好處就從來不想我們。在這里反問一句，如果不是為了給正式工驅(qū)使所用招正式工以外的工人做什么呢？而且要注意的是，在正式工以外的工種招用上條件是有所下降的，比如正式工要求本科，但是之外的可能是高中學(xué)歷就可以了，所以在車間里的加減乘除勉強(qiáng)的人就不要去攀比空調(diào)下面算賬的會(huì)計(jì)了。說到底，工人性質(zhì)的不同往往和學(xué)歷有關(guān)。

　　合同工會(huì)恨單位的工資不同，但是有可能私下里慶幸過自己有限的文化和那些高學(xué)歷的人在一個(gè)單位上班，所以如果心態(tài)夠平和，應(yīng)該是對有工作而對單位心懷感恩，因?yàn)槿绻麊挝惶岣呋蛘邍?yán)格招聘條件自己是可能進(jìn)不來的。常見到一些臨時(shí)工在抱怨待遇問題，埋怨不公，但是想過沒有如果待遇一樣，那么這么區(qū)分等級，人家讀書那么刻苦又是為了什么？

　　以上的說法可能會(huì)讓人接受不了，認(rèn)為同工同酬才是合理的，的確當(dāng)然是，但是如果沒有區(qū)別我們這個(gè)社會(huì)是倒退的，認(rèn)字多少、學(xué)歷高低都一樣，那么人們還努力什么呢？人家辛苦考進(jìn)去的，和你一個(gè)出力為主的人拿一樣的工資妥嗎？

　　前幾天某地因?yàn)榉姥粗蛋啾婚_除了一個(gè)臨時(shí)工，很多人留言為之鳴不平，認(rèn)為出力的事情全是推給臨時(shí)工，而在工資待遇上只是正式工是幾分幾之，很是委屈。但是卻忽略了人家正式工是通過讀書讀進(jìn)去的，人家的付出臨時(shí)工是從來沒有的。不管以什么樣的身份進(jìn)入單位都是慶幸的，但是應(yīng)該知道自己是什么條件進(jìn)入的，進(jìn)去時(shí)候簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同，這些都會(huì)告訴自己到底是怎么回事，而且在合同一定會(huì)有報(bào)酬的約定，而不是拿一個(gè)覺得不公平的身份來換同情，換概念是要不得的。

　　正式工或者合同工，其實(shí)就是因人錄用，也量才使用。某大畢業(yè)生去賣豬肉，那是人家主觀自主決定的，要是有什么單位錄用他去看大門、做保安還不被口水淹死？所以工種是不同的，因?yàn)楫?dāng)職的人就那條件。企業(yè)招一些合同工、派遣工事實(shí)上也是根據(jù)一些條件來提供一些就業(yè)崗位，也是在承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，其中有的完全是沖成本去的，林子大了什么鳥沒有呢？總體看來，提供不同性質(zhì)的就業(yè)崗位本身就是為了解決就業(yè)問題，至于糾結(jié)于同工不同酬，那自己可以決定不去。去了，就按照約定來，拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘是不對的。